Nasza Kancelaria Adwokacka doradza zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, reprezentując ich w ewentualnych sporach sądowych. Postępowania sądowe dotyczą najczęściej odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, mobbingu, wypadku przy pracy, ustalenia stosunku pracy.
Dodatkowo kompleksowo doradzamy przedsiębiorcom przy tworzeniu polityki zakładów pracy, przygotowujemy niezbędne dokumenty takie jak regulaminy zakładu pracy, regulaminy wynagradzania. Sporządzamy niezbędne opinie i ekspertyzy, dokonujemy audytu polityki pracowniczej zakładów pracy/pracodawców.
prowadzenie sporów sądowych oraz postępowań mediacyjnych pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, w tym m.in. związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę (ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę zawieranych z pracownikami uczelni wyższych), ustaleniem istnienia stosunku pracy, mobbing’iem, wypadkiem przy pracy,
negocjowanie, przygotowywanie, weryfikację projektów umów, w tym m.in. umów o pracę, o powierzeniu mienia, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu,
doradztwo w zakresie istnienia podstaw wypowiedzenia umów o pracę oraz przygotowywanie stosownych dokumentów,
przygotowywanie, weryfikację dokumentów z dziedziny zbiorowego prawa pracy, w tym m.in. regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów zwolnień grupowych oraz układów zbiorowych pracy,
przygotowywanie oraz weryfikację dokumentów związanych z prowadzeniem zwolnień grupowych,
reprezentację w stosunkach ze związkami zawodowymi, w tym prowadzenie negocjacji,
doradztwo w zakresie ochrony danych osobowych pracowników,
planowanie, doradztwo oraz przygotowywanie dokumentów związanych z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę,
sporządzanie opinii i informacji prawnych,
prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy.
Zapraszamy do skorzystania z naszych usług i podjęcia współpracy.
